原公司因员工带走客户而起诉，最终获得赔偿20万元。案件涉及执行计划策略方案，具体细节未明。

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标题：员工离职携客户信息跳槽，原公司果断诉讼赢偿20万——解析离职员工违约的法律影响

在当今商业竞争日趋激烈的背景下，员工离职携同客户资源跳槽的现象频繁发生，这不仅对原公司造成了直接的经济损失，还可能对其商业信誉造成严重损害，一起因员工离职而引发的诉讼案例引起了广泛关注，原公司果断采取法律行动，最终成功获赔20万元，本文将深入解析离职员工违约的法律后果。

案件背景

某科技公司（以下简称“原公司”）拥有一稳定的客户群，其中一名员工（以下简称“离职员工”）负责与部分客户保持联系，离职员工在离职前，利用职务便利，窃取了部分客户信息，并与原公司的竞争对手签订了合作协议，得知此事后，原公司迅速向法院提起诉讼，要求离职员工赔偿由此造成的经济损失。

法院审理

法院审理认为，离职员工在离职前擅自带走客户信息，违反了与原公司签订的保密协议，侵犯了原公司的商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，原公司有权要求离职员工承担相应的违约责任。

判决结果

法院判决离职员工赔偿原公司经济损失20万元，并承担案件受理费，法院要求离职员工不得再与原公司竞争对手合作，并严格保密原公司的商业秘密。

（图片：员工带走客户，原公司起诉获赔20万/执行计划策略方案）

法律分析

1、离职员工违约的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工在离职前应遵守以下义务：

- 遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密；

- 不得利用职务之便，损害公司利益；

- 不得违反竞业限制协议，损害公司合法权益。

若员工违反上述义务，给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担违约责任。

2、原公司胜诉的原因：

- 原公司提供了充分的证据证明离职员工的违约行为，包括保密协议、客户信息等；

- 原公司及时采取法律手段，维护自身合法权益；

- 法院审理过程中，原公司提供了有力的证据，证明离职员工的违约行为给公司造成了经济损失。

案例分析

本案中，离职员工因个人私利，违反保密协议，带走客户信息，给原公司造成了经济损失，法院依法判决离职员工承担违约责任，体现了我国法律对商业秘密保护的重视。

启示

1、企业应加强员工培训，提高员工法律意识，避免因员工离职带走客户信息而造成损失；

2、企业应与员工签订保密协议、竞业限制协议等，明确双方权利义务，降低法律风险；

3、企业应加强内部管理，建立健全保密制度，确保商业秘密不被泄露；

4、企业在遇到类似问题时，应果断采取法律手段，维护自身合法权益。

在现实生活中，员工离职带走客户信息的现象并不少见，企业应加强内部管理，提高员工法律意识，降低法律风险，在遇到类似问题时，果断采取法律行动，维护自身合法权益。