原公司因员工带走客户而起诉，最终获赔20万。案件涉及确保计划整体方案，凸显了企业保护客户资源的重要性。

1、案件背景

2、原告诉求

3、法院判决

4、案例分析

揭秘职场“挖墙脚”的法律风险：员工跳槽带走客户，原公司果断起诉，终获赔20万

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（图片展示员工跳槽带走客户，原公司起诉获赔20万）

在激烈的市场竞争中，企业间的较量已从产品层面上升至人才争夺，人才的流动有时却伴随着客户资源的流失，这不仅损害了企业的利益，也扰乱了市场秩序，本文将揭秘一起因员工跳槽带走客户而引发的诉讼案件，原公司最终胜诉并获赔20万，为职场“挖墙脚”现象敲响了警钟。

一、案件背景

某知名科技公司（以下简称“原告”）专注于软件开发，近年来业绩斐然，2019年，公司一名核心员工（以下简称“被告”）离职，携带着原告的客户资源跳槽至竞争对手，被告的行为导致原告业务受损，损失惨重。

二、原告诉求

面对被告的“挖墙脚”行为，原告果断采取法律手段，维护自身权益，原告认为，被告在离职前未履行竞业限制义务，违反了双方签订的劳动合同，同时侵犯了原告的商业秘密，为此，原告向法院提起诉讼，要求被告赔偿经济损失20万元。

三、法院判决

法院审理后认为，被告在离职前未履行竞业限制义务，违反了双方签订的劳动合同，同时侵犯了原告的商业秘密，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被告应承担相应的法律责任，法院判决被告赔偿原告经济损失20万元。

四、案例分析

1、竞业限制义务的重要性：本案中，原告与被告签订的劳动合同中明确约定了竞业限制条款，竞业限制义务旨在保护原公司的商业秘密和合法权益，防止员工离职后从事与原公司业务相竞争的工作。

2、员工离职带走客户的法律风险：员工离职带走客户，属于侵犯原公司商业秘密的行为，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，侵犯商业秘密的行为应承担相应的法律责任。

3、企业如何防范员工“挖墙脚”：

- 签订具有竞业限制条款的劳动合同，明确员工离职后的竞业限制义务。

- 加强对员工的保密意识教育，提高员工的职业道德素质。

- 建立完善的客户管理制度，防止客户信息泄露。

- 定期对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质。

本案的胜诉，为职场“挖墙脚”现象敲响了警钟，企业在招聘和培训员工时，应重视竞业限制义务的履行，加强对员工的保密意识教育，防范员工离职带走客户，员工也应树立正确的职业道德观念，遵守法律法规，维护市场秩序，共同营造一个公平、健康的职场环境。